Hvis man vil skabe forandringer kræver det handlinger. Hvis man vil skabe strategiske forandringer kræver det sammenhængende, systematiske meningsfulde handlinger.
Skab hellere konkrete og implementerbare værktøjer/processer. Rapporter er der masser af.
Skaber du strategisk retning og resultater kan man flytte folk, virksomheder og organisationer.
Tag et skridt af gangen. Men tænk altid tre strategiske trin frem.
KaareLBK 